El 45 % de los empleados rendiría más si aumentaran los beneficios sociales en el lugar de trabajo

Las vacaciones tocan a su fin y, en estos días, la vuelta al trabajo es uno de los principales retos que les toca afrontar a los españoles. Según el reconocido psicólogo Bernabé Tierno “Frente al típico síndrome post vacacional, el mejor antídoto es la propia experiencia de saber que al dejar las vacaciones, una época buena y deseada, se vuelve a algo no menos bueno como es el trabajo realizado en una empresa que cuida al detalle todo lo que tiene que ver con motivar al empleado y sentirte a gusto en el entorno laboral”. El mes de septiembre puede ser el momento idóneo para que las empresas valoren cuál es el grado de motivación de sus empleados y tomen medidas que ayuden a mejorar el clima laboral en la oficina. Las compañías de éxito son conscientes de la relevancia de contar con una plantilla leal, comprometida y motivada. Sin embargo, según un estudio llevado a cabo en diez países europeos para Nespresso, entre ellos España, el nivel de motivación percibido es considerablemente bajo: la mitad de los empleados que han respondido a este estudio han afirmado que no recomendarían su empleo a un amigo. Para aumentar el grado de motivación y promover el compromiso de los empleados hacia la empresa, hay una serie de beneficios sociales que los directivos pueden ofrecer a sus equipos, algunos de ellos muy económicos en comparación con el alto impacto que suponen para la motivación de los empleados. Según los expertos en Recursos Humanos entrevistados en este estudio, existen beneficios prioritarios que, utilizados de la forma adecuada, son altamente efectivos y fáciles de implementar. El 45% de los empleados encuestados afirma que su rendimiento se incrementaría si se mejoraran los beneficios sociales en su lugar de trabajo, como por ejemplo, el disponer de un café de alta calidad. Actualmente los españoles estamos a la cola de este tipo de beneficios que tienen un efecto directo y positivo en el nivel de motivación y productividad.