Más de 1,4 millones de personas faltan a su puesto de trabajo cada día en España

En España, más de 1,4 millones de personas no acuden a su puesto de trabajo cada día, una cifra que refleja el importante desafío de un fenómeno que impacta a la competitividad y productividad de las organizaciones. El absentismo laboral, que se sitúa en una tasa media del 6,7% de las horas pactadas, supone un gasto de más de 30.000 millones de euros anuales asumidos por las empresas y el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Según el análisis "El coste del absentismo: claves para una respuesta estratégica" realizado por Manpower tras seis encuentros celebrados en diferentes ciudades españolas, los principales factores que marcan esta tendencia actual son el aumento de las bajas por motivos de salud mental -que alcanzan ya el 17% del total-, el envejecimiento de la población activa y los cambios en la manera de entender el trabajo y la conciliación entre la vida personal y la profesional. Además, la fuga de talento sigue al alza, de hecho, las renuncias voluntarias han aumentado un 6,1% en lo que va de año. Este fenómeno no sólo afecta a la planificación operativa, la productividad y la competitividad de las compañías, si no que genera una espiral de consecuencias negativas como la sobrecarga de los equipos, el deterioro del clima laboral, el incremento de bajas por causas psicológicas y la rotación no deseada. Desde Manpower se subraya la necesidad de una coordinación activa entre empresas, administraciones públicas y trabajadores para dar una solución efectiva a este problema. No existe una solución única para el absentismo. Cada empresa, cada área, cada perfil profesional requiere un diagnóstico específico que permita diseñar planes de acción precisos y efectivos. El enfoque integral debe comenzar con un diagnóstico detallado del tipo de absentismo, su duración y distribución por departamentos. A partir de ahí, empresas como Manpower pueden diseñar acciones personalizadas que van desde medidas de bajo impacto económico como la flexibilidad horaria, el trabajo en remoto o los programas de reconocimiento, hasta iniciativas más estructurales como seguros de salud privados, gabinetes médicos o programas de bienestar físico y emocional. Ante este escenario, las empresas están avanzando hacia un enfoque más proactivo que, en muchos casos, combina el análisis de riesgos psicosociales con herramientas predictivas para anticipar ausencias y fortalecer el compromiso interno. En pocas semanas, y sin necesidad de test psicológicos, estas soluciones permiten obtener diagnósticos predictivos de salud mental y diseñar planes de intervención personalizados.