Ficha técnica
Comprender la diversidad como una capacidad organizativa, implicar de forma activa a los líderes y promover entornos psicológicamente seguros son tres de las claves para lograr empresas más competitivas, productivas, sostenibles y equilibradas. Así se ha puesto de manifiesto en el encuentro 'Liderazgo femenino, diversidad, sostenibilidad del talento y cultura corporativa como palancas de competitividad', un proyecto de Europa Press en colaboración con la consultora McKinsey & Company.
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