El abogado del escolta de Tita Cervera, Víctor Valladares, ha acudido a los juzgados.

EL ABOGADO DEL ESCOLTA DE TITA CERVERA, VÍCTOR VALLADARES HA ACUDIDO A LOS JUZGADOS PARA REALIZAR UN ACTO DE CONCILIACIÓN: “VAMOS A SOLICITAR LA ANULIDAD DEL DESPIDO Y SI NO LLEGAMOS A UN ACUERDO EN LOS JUZGADO SE DIRIMIRÁ SI ESE DESPIDO ES NULO.” EL ABOGADO HA EXPLICADO CUÁL SERÍA EL RESULTADO EN EL CASO DE QUE SU CLIENTE GANASE EL JUICIO: “EL EXJEFE DE SEGURIDAD DE LA RESIDENCIA THYSEEN TENDRÍA QUE SER RESTITUIDO EN SU PUESTO DE TRABAJO ABONÁNDOLE LOS SALARIOS QUE HA DEJADO DE PERCIBIR DESDE EL DESPIDO HASTA QUE HA VUELTO A SER READMITIDO”. ADEMÁS, VÍCTOR VALLADARES PIENSA RECLAMAR LA REMUNERACIÓN QUE LE CORRESPONDE A SU CLIENTE POR HABER REALIZADO HORAS EXTRAORDINARIAS QUE NO SE LE HAN PAGADO: “UN VIGILANTE DE SEGURIDAD ESCOLTA TRABAJA 1.780 HORAS AL AÑO, Y MI CLIENTE HA TRABAJADO 6.400, POR LO QUE HEMOS RECLAMADO EN ESTE CASO A LA EMPRESA DE SEGURIDAD LA DIFERENCIA ENTRE LO REALMENTE TRABAJADO Y LO QUE DISPONE EL CONVENIO COLECTIVO.” LA BARONESA THYSSEN JUSTIFICÓ EL DESPIDO POR FALTA DE CONFIANZA EN SU EMPLEADO, PERO EL ABOGADO DEL ESCOLTA DESCONOCE A QUÉ SE PUEDE DEBER Y LO RELACIONA CON LA PRÓXIMA PATERNIDAD QUE LE ESPERABA A SU CLIENTE: “NUNCA SE LE HA PUESTO UNA SANCIÓN DISCIPLINARIA Y NUNCA SE LE HA LLAMADO LA ATENCIÓN POR NINGÚN ASPECTO. A ÉL SE LE DICE QUE HAY UNA PÉRDIDA DE CONFIANZA PERO DA LA CASUALIDAD, ENTRECOMILLAS, QUE COINCIDE CON EL NACIMIENTO DE SU HIJO.” ESTE TEMA ES EN EXCLUSIVA TOTALES DE VÍCTOR VALLADARES  CUÉNTANOS HOY CONTRA QUIÉN ES EL JUCIO. TÚ DEFIENDES AL ESCOLTA QUE FUE EXPULSADO POR LA BARONESA THYSSEN, ENTONCES CUÉNTANOS QUÉ ES LO QUE PEDÍS Y DE QUÉ ES EL JUICIO HOY  EN EL DÍA DE HOY ESTAMOS AQUÍ POR UN ACTO DE CONCILIACIÓN, ESO ES UN ACTO PREVIO A LA CELEBRACIÓN DE…BUENO, EN ESTE CASO A LA PRESENTACIÓN DE UNA DEMANDA JUDICIAL Y A LA CELEBRACIÓN DE UN JUICIO Y LO QUE SOLICITAMOS ES LA ANULIDAD DEL DESPIDO. ¿QUÉ SIGNIFICA ESO? SI HOY EN EL ACTO DE CONCILIACIÓN NO LLEGAMOS A UN ACUERDO TENDREMOS QUE IR A LOS JUZGADOS Y EN LOS JUZGADOS SE DIRIMIRÁ SI ESE DESPIDO ES NULO LO QUE IMPLICA QUE EN EL CASO DE QUE NOS DEN LA RAZÓN MI CLIENTE, EL EXJEFE DE SEGURIDAD DE LA RESIDENCIA THYSEEN TENDRÍA QUE SER RESTITUIDO EN SU PUESTO DE TRABAJO ABONÁNDOLE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN, ES DECIR, LOS SALARIOS QUE HA DEJADO DE PERCIBIR DESDE EL DESPIDO HASTA QUE HA VUELTO A SER READMITIDO. ESO ES BÁSICAMENTE EL ACTO DE HOY, ES DECIR, ES UN ACTO MUY SENCILLO, VENDRÁ EL ABOGADO DE LA EMPRESA DE SEGURIDAD, SI ES QUE VIENEN, PUEDEN NO VENIR Y ESTARÉ YO EN REPRESENTACIÓN DEL TRABAJADOR. HAY TRES OPCIONES: O BIEN LLEGAMOS A UN ACUERDO, O BIEN QUE NO APAREZCAN, O BIEN QUE NO LLEGUEMOS A UN ACUERDO. EN CASO DE NO LLEGAR NOS IRÍAMOS A DEMANDAR AL PROCEDIMIENTO JUDICIAL  PARECE SER QUE POR EL COMENTARIO HABÍA SIDO UNA DECISIÓN UNILATERAL, ÉL SE NEGÓ Y AÚN ASÍ LE LLEGÓ UNA INDEMNIZACIÓN A TU CLIENTE ¿VERDAD?  SÍ, EL ITER TEMPORAL ES MUY SENCILLO, EL 29 DE SEPTIEMBRE SE APARTÓ DEL PUESTO DE TRABAJO, EL 26 DE ENERO SE LE ENVÍA UNA CARTA DICIÉNDOLE QUE SE LE DEGRADA DE ESCOLTA VIGILANTE DE SEGURIDAD Y EL 6 DE FEBERO DESPEDIDO Y EN EL CAMINO DE TODAS ESTAS ACCIONES NOSOTROS HEMOS PRESENTADO 5 DEMANDAS, ES DECIR, CUANDO TÚ TIENES UNA DEMANDA PRESENTADA CONTRA UNA EMPRESA, ESTA EMPRESA YA NO TE PUEDE DESPEDIR, BUENO PODER PUEDE, PERO EL DESPIDO SERÁ NULO Y ESO ES PRECISAMENTE LA RECLAMACIÓN QUE EFECTUAMOS EN EL DÍA DE HOY  LA OTRA PARTE DICE QUE HABÍA PERDIDO LA CONFIANZA. A ÉL SE LE DICE QUE QUIEREN RELEGARLE A OTRO PUESTO PORQUE SE HA PERDIDO LA CONFIANZA EN ÉL, ¿POR QUÉ SE PIERDE ESTA CONFIANZA? ¿QUÉ ES LO QUE OCURRE?  LA VERDAD NO SABEMOS EN QUE RADICA ESA FALTA DE CONFIANZA. NUNCA SE LE HA PUESTO UNA SANCIÓN DISCIPLINARIA, NUNCA SE LE HA LLAMADO LA ATENCIÓN POR NINGÚN ASPECTO. HA SIDO ÚNICAMENTE, INSISTIMOS, EL 29 DE SEPTIEMBRE ES CUANDO SE LE APARTA, A ÉL SE LE DICE QUE HAY UNA PÉRDIDA DE CONFIANZA PERO DA LA CASUALIDAD ENTRECOMILLAS QUE COINCIDE CON EL NACIMIENTO DE SU HIJO Y A PARTIR DE AHÍ ES TODO LO QUE TE HEMOS CONTADO, EL PROCEDIMIENTO Y EL PUNTO EN EL QUE ESTAMOS ACTUALMENTE  PODRÍA SER QUE A LO MEJOR LA BARONESA DIJERA BUENO PUES AL TENER UN NIÑO VA A HACER MENOS SU TRABAJO, VA A TENER MÁS MIEDO DE…  PODRÍA SER. TENIENDO EN CUENTA QUE EL CONVENIO COLECTIVO DE SU VIDA PRIVADA DISPONE QUE HAY QUE TENER UN VIGILANTE DE SEGURIDAD ESCOLTA TRABAJA 1.780 HORAS AL AÑO, Y MI CLIENTE HA TRABAJO 6.400, PUES ES MUY POSIBLE QUE SE DEBA A ESE ASPECTO  ¿VAIS A ATACAR TAMBIÉN CON EL EXCESO DE HORAS?  SÍ, HEMOS RECLAMADO EN ESTE CASO A LA EMPRESA LA DIFERENCIA ENTRE LO REALMENTE TRABAJADO Y LO QUE DISPONE EL CONVENIO, QUE CONFORME A LA JURISPRUDENCIA DE LA LEY SE ENTIENDE QUE SON HORAS EXTRAORDINARIAS Y ESTAMOS RECLAMANDO ESE IMPORTE QUE NO LE HA SIDO ABONADO TAMPOCO  SI SE CONSIDERA NULO EL DESPIDO, ¿VOLVERÍA? ¿TU CLIENTE TENDRÍA GANAS DE VOLVER AHORA MISMO A TRABAJAR CON LA BARONESA THYSSEN?  ÉL ESTÁ AHORA MISMO EN PARO, ES DECIR…  QUE LO QUE SEA  EVIDENTEMENTE. NO SÉ EXACTAMENTE QUE PASARÍA SI LLEGAMOS A ESE PUNTO PORQUE SERÍA UN POCO CONTRADICTORIO POR ASÍ DECIRLO, SURREALISTA, ES DECIR PIERDO LA CONFIANZA CONTIGO, YO TE DESPIDO PERO TE QUEDAS CON EL MISMO PUESTO DE TRABAJO. NO LO SÉ, VEREMOS LO QUE OCURRE EN EL DÍA DE HOY  ¿ADMITIRÍA TU CLIENTE SI LE HACEN UNA INDEMNIZACIÓN, DIGAMOS, EXTRAORDINARIA?  SÍ, UN PROCEDIMIENTO LABORAL ES EL PAN NUESTRO DE CADA DÍA, ES DECIR, SIEMPRE HAY LA POSIBILIDAD DE LLEGAR A UN ACUERDO EXTRAJUDICIAL SI BIEN A DÍA DE HOY NO SE NOS HA OFRECIDO NADA  ¿QUÉ CANTIDAD PODRÍA LLEGAR PARA QUE ÉL ADMITIERA?  NO DIREMOS NADA PORQUE SINO JUGARÉ MALAS CARTAS. NO ENSEÑEMOS LAS CARTAS ANTES DE TIEMPO, PERO VEREMOS, ESPERAREMOS SI HAY UN OFRECIMIENTO O SINO PUES NADA, NOSOTROS YA HEMOS REALIZADO TODO LO QUE TENÍAMOS QUE HACER Y PLANTEAR TODAS LAS ACCIONES JUDICIALES  Y YA UNA PREGUNTA COMO ABOGADO, PARECE SER QUE ESTÁ COMENTANDO COMO QUE TIENE QUE IRSE A ANDORRA A 183 DÍAS POR AHÍ, NO SÉ COMO VA EXCATAMENTE, COMENTAN QUE LO QUE PUEDE HACER A LO MEJOR ES IR Y VOLVER PARA DISIMULAR...SE ESTÁ COMENTANDO QUE HA HECHO ESO  NOSOTROS EN RESPECTO A ESE PUNTO, MI CLIENTE OBVIAMENTE HA ESTADO DÍA SÍ DÍA TAMBIÉN AL LADO DE ESTA SEÑORA Y A TRAVÉS DE SUS CUADRANTES DE TRABAJO SE PUEDE DETERMINAR QUE DÍAS HA ESTADO EN UN SITIO U OTRO. ES UN PUNTO QUE TENEMOS TOTALMENTE ACREDITADO. PERO ES UN ASPECTO QUE NO VAMOS A HABLAR AQUÍ Y QUE EN SU MOMENTO SE SACARÁ SI ES QUE ES NECESARIO SACARLO  MUCHAS GRACIAS RECURSOS DE VÍCTOR VALLADARES EN LA CALLE ESTE TEMA ES EN EXCLUSIVA