La diversidad en el talento y las empresas "acelera la innovación" y mejora la competitividad

Comprender la diversidad como una capacidad organizativa, implicar de forma activa a los líderes y promover entornos psicológicamente seguros son tres de las claves para lograr empresas más competitivas, productivas, sostenibles y equilibradas. La socia de McKinsey & Company, Cristina Alonso, ha afirmado que existen estudios que demuestran que se registra un 70% de aceleración de la innovación si se cuenta con un equipo diverso.